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员工不认同公司绩效考核拒绝签字，公司能扣绩效吗？

更新时间：2025-07-15 14:20:10
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员工不认同公司绩效考核拒绝签字，公司能扣绩效吗？
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    员工不认同绩效考核拒绝签字，公司不能随意扣绩效。法律依据表明，绩效工资需依据合法建立的评估体系支付，《劳动法》等相关法律禁止雇主无故克扣工资。若公司无合理考核制度或未经员工确认就扣除绩效工资，可能构成克扣工资行为，损害员工权益，影响员工工作积极性和公司氛围。
    2025-07-15 13:38:02
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    员工拒绝签字时，公司应：1.明确告知绩效制度及考核标准，保障员工知情权；2.提供异议反馈渠道，让员工能表达不满；3.若员工仍拒绝签字，公司应谨慎处理，避免违法扣减绩效，维护双方劳动关系和谐。
    2025-07-15 14:20:01
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    对此类情况，公司应首先与员工沟通，尝试达成共识。处理方式包括：明确绩效考核标准，确保制度透明公正；允许员工提出异议并复核，确保考核过程公平；若沟通无果，可考虑通过法律途径解决争议，避免单方面扣减绩效引发更大矛盾。
    2025-07-15 14:20:10
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