没有劳动合同，这样合理吗？

更新时间：2025-07-17 11:02:04

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加入某某后只给签了电动车合同，没有劳动合同，这样合理吗？

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不合理，公司应与员工签劳动合同。依据《劳动合同法》，未签劳动合同需支付两倍工资，并可能视为订立无固定期限合同。不及时处理，公司将面临法律风险和赔偿责任。

2025-07-17 10:42:14

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不合理。处理方式：1.与公司沟通，要求补签劳动合同；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、工作记录等；3.向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资及补签合同。

2025-07-17 11:01:51

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常见处理方式为要求公司补签劳动合同或申请劳动仲裁。若公司愿意补签，则双方协商解决；若公司拒绝，可准备证据申请劳动仲裁，维护自身权益。

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未签劳动合同不合规。处理方式：1.与单位沟通，要求尽快补签劳动合同，明确双方权益；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、工作证等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如

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没有签订劳动合同，这样合法吗？

不合法。处理方式：1.与公司协商，要求补发工资并解释扣工资原因；2.若协商无果，收集证据如工资条、工作证明，向劳动监察大队投诉；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，提

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没有签订劳动合同，这合理吗？

常见处理方式是申请劳动仲裁或起诉。可先与老板协商，要求按双倍工资支付，协商不成再申请劳动仲裁或起诉，并保留相关证据。

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没签劳动合同，这合法吗？

不合法。处理方式：1.与用人单位沟通，要求补发工资并签订劳动合同；2.若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉，提供工作证据；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关证

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没有正式劳动合同，这样合法吗？

可申请劳动仲裁或协商解决。若老板坚持扣除，建议先尝试协商，协商无果再向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。

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