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公司送8小时工作时间改为9小时工作时间为某某合法吗?
更新时间:2025-07-17 14:30:05
问题描述:
公司送8小时工作时间改为9小时工作时间为某某合法吗
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公司单方面将8小时工作制改为9小时不合法。依据《劳动法》,劳动者每日工作时间不超过8小时。未经协商擅自
延长
,违反法律规定,可能损害员工健康,影响工作效率和员工权益。
2025-07-17 14:27:45
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公司更改工作时间需与工会和员工协商。常见处理方式为:协商同意后实施,或按原合同执行。应选择合法合规、保障员工权益的方式。
2025-07-17 14:28:01
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公司改工作时间不合法。应对方式:1. 与公司沟通,要求按法律规定执行;2. 若沟通无果,可向工会反映;3. 必要时,向劳动监察部门投诉,维护自身权益。
2025-07-17 14:30:05
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延长工作时间如何理解
工作时间
19906
8小时工作制改为12小时工作制,这样合法吗?
遇到工作时间违法,处理方式多样。可直接向当地劳动部门投诉,或求助于工会,还可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时,应考虑效率、成本及个人情况。
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延长工作时间的法律规定
工作时间
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我被公司从12小时工作时间调整为8小时,是否合法?
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哪些情况可以允许延长工作时间
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公司将工作时间由8小时延长至12小时是否违法?
公司延长工作时间违法。处理方式:1.与公司协商,要求恢复8小时工作制;2.若协商无果,向工会求助,由其介入调解;3.仍无法解决,向劳动监察部门投诉,维护自身权益
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劳动法中对延长工作时间的限制
工作时间
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公司改变工作时间到8小时,是否合法?
公司应支付加班费。具体操作:1.若超时工作,按法律规定支付加班费;2.与员工协商,重新签订或修改劳动合同,明确工作时间和薪酬;3.确保所有操作符合《劳动法》规定
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公司从12小时工作制改革为8小时,是否违反劳动法?
公司改革工作制度,常见的处理方式是确保改革后仍然遵守相关法律法规。公司应首先查阅《劳动法》等相关法律,确保新的工作时间制度不违反8小时工作制等规定。其次,与员工
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三级贫困证明大学能补助多少钱
贫困证明办理
公司工作时间从8小时改为12小时,能得赔偿吗?
可与公司协商或向劳动部门投诉来处理此问题。若公司拒绝调整回8小时工作制,你可先与公司协商寻求解决方案;协商无果则向劳动监察部门投诉,以维护自身合法权益。
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什么是综合工时制?
工作时间
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将12小时工作时间考勤为11小时,是否合法合规?
处理此问题常见方式为咨询劳动部门或提起劳动仲裁。建议先与公司沟通,若沟通无果,再向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,根据具体情况选择合适途径。
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实行综合工时制,超出部分要算加班费
加班费
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工作合同上写8小时,但公司要求工作10小时合法吗?
常见处理方式是协商或投诉。应先与公司协商,要求遵守法律规定;若协商无果,可向劳动监察部门投诉,维护自身合法权益。
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关于延长工作时间的法律规定有哪些
工作时间
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用人单位延长工作时间规定是哪些
加班
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公司要把8小时工作时间改成12小时,我可以不同意吗?
常见处理方式有协商、投诉、仲裁。应先与公司协商,协商无果可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁来维护权益。选择时应考虑效率与成本,优先协商解决。
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用人单位延长工作时间规定是什么
加班
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企业原来门卫8小时工作,突然改成12小时工作合法吗
你好,这是不合理的详细说下
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