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离职体检听力有问题单位如何处理
更新时间：2025-07-18 08:01:26
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离职体检听力有问题单位如何处理
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单位应申请职业病鉴定并处理。依据《职业病防治法》，听力受损若为职业病，辞职可获经济赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律纠纷。
2025-07-18 07:53:10
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常见处理方式为申请职业病鉴定并协商赔偿。若听力问题确由工作引起，应首先进行职业病鉴定，再与单位协商赔偿事宜，必要时可寻求法律援助。
2025-07-18 08:01:15
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单位需负责处理。具体操作：1. 立即申请职业病鉴定，明确听力问题是否与工作相关；2. 如鉴定为职业病，与单位协商经济赔偿；3. 协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
2025-07-18 08:01:26
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