公司长期放假仅支付保底薪资是否符合法律规定？

更新时间：2025-07-18 20:44:03

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公司长期放假仅支付保底薪资需视情况而定。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，长期放假不工作仅支付保底薪资可能违反此原则。若公司规定不合理且长期执行，将损害员工权益，影响员工生活及工作积极性。

2025-07-18 20:11:39

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处理此问题常见方式为协商或法律途径。应先与公司协商，了解放假及薪资支付原因，尝试达成共识。若协商无果，可考虑通过法律途径维权，如向劳动仲裁机构申请仲裁。

2025-07-18 20:43:35

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公司长期放假仅付保底薪不合理。操作方式：1.与公司沟通，明确放假原因及薪资标准；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动仲裁部门投诉，申请仲裁；4.必要时，可寻求法律援助，提起诉讼。

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