无固定期限劳动合同离职有赔偿吗

更新时间：2025-07-24 19:02:28

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无固定期限劳动合同离职是否有赔偿，需具体情况分析。若劳动者自愿辞职，则无赔偿；若因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形解除合同，用人单位需支付经济补偿。法律依据为《劳动合同法》相关规定，不及时支付可能导致法律纠纷和经济损失。

2025-07-24 18:33:36

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针对无固定期限劳动合同离职问题，处理方式如下：1. 若劳动者自愿离职，直接提交辞职申请，无需赔偿，双方协商解除劳动关系。2. 若因用人单位违反《劳动合同法》第三十八条，劳动者可单方面解除合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，具体操作包括收集证据、提出解除要求、协商补偿事宜等。

2025-07-24 19:02:22

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处理无固定期限劳动合同离职问题，常见方式有两种：一是劳动者自愿辞职，无赔偿；二是因用人单位过错解除劳动合同，可要求经济补偿。选择方式时，需根据离职原因判断，若为自愿，则直接辞职；若非自愿且用人单位有过错，应主张经济补偿。

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