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公司放半年假且仅发最低工资，解除劳动合同时的赔偿工资如何确定？
更新时间：2025-07-28 17:36:04
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公司放半年假且仅发最低工资，解除劳动合同时的赔偿工资如何确定？
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解除劳动合同时赔偿工资按工作年限等标准确定。依据《劳动合同法》，赔偿标准依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资为解除前十二月平均工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
2025-07-28 17:21:26
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赔偿工资按法规处理。具体操作：1.核实工作年限，计算应得赔偿月数；2.查阅解除前十二个月工资记录，确定月工资标准；3.若月工资超当地职工月平均工资三倍，按三倍标准计算，最高不超过十二年；4.与公司协商赔偿，不成则提起诉讼。
2025-07-28 17:35:36
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处理此类问题常见方式为协商或诉讼。可先尝试与公司协商，达成赔偿协议；若协商无果，则需通过法律途径提起诉讼，依据《劳动合同法》等法规维护自身权益。选择方式时需考虑效率与成本。
2025-07-28 17:36:04
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