公司因故放假一个月，应如何计算员工的工资补贴？

更新时间：2025-07-31 10:10:10

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公司因故放假一月，工资补贴需依法计算。依据《劳动法》等规定，停工停产期间工资支付有标准，超过周期未提供劳动则支付生活费，不低于最低工资80%。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及员工稳定性。

2025-07-31 10:02:17

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放假工资补贴计算：1.查阅劳动合同，有约定按约定执行；2.无明确约定，与员工协商确定补贴标准；3.参照《劳动法》，停工停产期内按合同支付，超期未劳动则支付生活费，不低于最低工资80%；4.确保计算准确，及时发放，避免纠纷。

2025-07-31 10:10:01

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处理放假工资补贴，常见方式有按合同支付、协商确定或参考法规。应首先遵循劳动合同，无约定时可与员工协商，或依据《劳动法》等法规执行，确保合法合规。

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