未到合同终止日期，临时工被辞退如何应对？

更新时间：2025-08-10 17:42:03

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未到合同终止日辞退临时工，可要求赔偿或继续履行。依据《劳动合同法》，劳动者有权要求赔偿或合同继续履行，若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿或工作机会。

2025-08-10 17:18:49

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临时工被提前辞退，常见处理方式为要求赔偿或申请仲裁。选择时，若希望继续工作，则要求继续履行合同；若希望获得补偿，则申请仲裁或诉讼，根据具体情况决定。

2025-08-10 17:41:44

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未到合同期被辞，应对如下：1.若想继续工作，明确告知用人单位要求继续履行劳动合同，并保留相关证据。2.若选择赔偿，与用人单位协商赔偿金额，不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁结果不满，可准备相关材料，向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

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如何处理临时工合同未到期而被辞退的情况？

临时工合同未到期被辞退，应对如下：1.若想继续工作，书面通知用人单位要求继续履行合同，并保留证据。2.若选择赔偿，与用人单位协商赔偿金额，达不成一致可申请仲裁。

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合同期限未到，被单位辞退该如何应对？

对合同未到期被辞退，常见的处理方式是先与单位沟通，了解辞退原因。若沟通无果，可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑个人权益受损情况及证据充足程度，若单位明显违规

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合同即将到期但被辞退了该如何应对？

合同到期前被辞退应维权。具体操作：1.与用人单位协商，要求赔偿或继续履行合同；2.若协商无果，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3.对仲裁裁决不服，可向人

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临时工合同未到期被解雇如何处理？

临时工合同未到期被解雇，常见处理方式为要求赔偿或继续履约，并可申请仲裁。选择时，若希望维持工作关系，则要求继续履行；若追求经济补偿，则申请赔偿并考虑仲裁。

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合同期限未到，辞退员工应如何处理？

合同未到期辞退处理：1.要求赔偿：与用人单位协商，依据合同及法律规定确定赔偿金额。2.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起，提供证据，等待裁决。3.提起诉讼：对仲

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在合同到期前几天被辞退，我应该如何处理？

被辞退应维权。操作如下：1.与用人单位沟通，要求赔偿或继续履行合同；2.若沟通无果，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁结果不满，可进一步向人

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合同即将到期却被公司辞退，该如何应对？

应对方式有协商、仲裁、诉讼。可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。

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劳务合同尚未到期，但被公司辞退了该如何应对？

劳务合同未到期被辞退，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。

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