工资大降是否合法？

更新时间：2025-08-11 08:32:03

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调岗因职业病禁忌症，工资大降是否合法？

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调岗因职业病禁忌症工资大降不合法。依据《职业病防治法》，员工因职业禁忌症调岗，工资不应降低。若工资被降，员工权益受损，可能引发劳动争议，甚至法律纠纷。

2025-08-11 08:03:13

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调岗降薪不合法。应对方式：1.与用人单位沟通，明确表达调岗不应降薪的立场；2.收集相关证据，如劳动合同、工资单等；3.若沟通无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，或咨询律师提起诉讼；4.在整个过程中，保持冷静，依法维权。

2025-08-11 08:31:40

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处理此问题常见方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，维护自身权益。

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