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仲裁
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但是超过仲裁时效,请问我需要提供什么有效的证据,胜诉的可能性有多少?还能申请别的什么补偿?
更新时间:2018-08-29 10:50:53
问题描述:
公司和我没有签订任何
劳动合同
,我在2014年9月离职,至今2014年9
月工资
未支付。到劳动部门投诉之后,和公司没有达成一致意见,劳动局要求仲裁。但是超过
仲裁时效
,需要起诉?请问我需要提供什么有效的证据,胜诉的可能性有多少?还能申请别的什么补偿?谢谢
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劳动关系
存续期间,解除合同主张经济补偿金不受时效限制,二倍工资时效为一年。
劳动关系存续期间,劳动者以用人单位未签合同违反《
劳动合同法
》第十条强制性规定为由,按《劳动合同法》第三十九条
(六)项、《劳动合同法实施条例》第十八条
(十)项规定解除合同,不受时效限制。
劳动者按照《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,主张二倍工资,按《
劳动争议
仲裁
调解法》第二十七条规定,申请仲裁时效为一年。而对二倍工资时效的起算各地规定不同,建议咨询当地劳动争议仲裁委员会或者中院。
2018-08-29 10:45:38
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2007年12月29日通过,将于2008年5月1日正式施行的《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制,劳动者可随时提出仲裁申请。
但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内。
2018-08-29 10:49:20
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劳动
合同
原件作为证据需要交予劳动争议仲裁委员会或人民法院,待案件结束后可以依法取回。劳动者和用人单位存在
劳动纠纷
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
,对仲裁结果不服的,可以依法到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。
申请劳动仲裁需要准备的材料及程序
一、受理事项
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、应提交的材料
(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
5、致送单位名称。
2018-08-29 10:50:53
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