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但企业发放工资全是个人帐户转款，从没让我们工资条、考勤表。沒有商品能证实以前的员工关系管理。能够打金融机构的流水账单证实吗？
更新时间：2019-11-20 06:32:54
问题描述：
但企业发放工资全是个人帐户转款，从没让我们工资条、考勤表。沒有商品能证实以前的员工关系管理。能够打金融机构的流水账单证实吗？
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如果工资卡是通过用人单位的账户或老板个人账户或公司财务人员账户转的工资的话，可以证明存在
劳动关系
。 劳动案件，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
2019-11-20 06:30:20
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认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的?证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。《
中华人民共和国劳动合同法
》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动
合同
。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2019-11-20 06:32:25
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《
劳动合同法
》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该条规定了用人单位因违法解除或终止劳动合同而应承担的赔偿责任。
2019-11-20 06:32:54
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本票和汇票的区别
银行
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员工有材料证明绩效能否要求补发绩效工资
员工绩效
直接证据包含这些，银行流水账单能算，考勤表跟工资单厂牌，劳动合同书，
劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。
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公司不发工资条有影响吗
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沒有工资条，有银行流水账单能够证实和企业相互关系吗？
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履
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从未给我们工资条、没有实物能证明之前的员工关系。可以打银行的流水账单证明吗？
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资属于劳务报酬的一种主要形式，是用人单位给固
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我们发生劳动纠纷，去银行打印发放工资流水账单，银行没有打发工资的流水明细，我该怎么应对。
养子女和生父母间的权利和义务，因收养关系的成立而消除。！
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你好，需要咨询一下有关银行。
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签了工资条后公司没有给银行转账，还说给的现金，工资条不是确认工资是否准确吗？能代表是给工资了吗
工资条签字就是代表你领取了工资了
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