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劳动合同纠纷
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现在我手上只能在企业打卡签到纪录,别的沒有劳动合同书
更新时间:2019-11-27 14:59:51
问题描述:
现在我手上只能在
企业
打卡签到纪录,别的沒有
劳动合同书
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其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订
劳动合同
,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2019-11-27 14:52:04
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没有签订劳动
合同
,属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议
仲裁
委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明
劳动者
与用人之间存在事实上的
劳动关系
,然后,到仲裁委申请仲裁,要求支付二倍工资。
2019-11-27 14:53:12
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即使企业与劳动者之间无劳动合同,只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工
工资
,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行
裁决
。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
2019-11-27 14:59:51
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劳动争议级别管辖
2031
有公司工资条和电子工资条和打卡视频能证明和公司有劳动关系吗?
您好,是跟公司有什么纠纷呢?
全部4个答案 >
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标准员工劳动合同书是什么
标准劳动合同书
签劳务合同和劳动合同书的区别
签劳动合同书
沒有打卡签到纪录沒有劳动合同书,工作中2个不必要不是归属于试岗
有两种可能: 1、你与单位连续签订两年固定合同的,可以要求签订无固定期限的劳动合同; 2、如果单位不拿出第二年的合同,(如果你还想在这个单位工作,这里因超过一年
全部4个答案 >
888
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解除劳动合同书的生效时间
解除劳动合同书
一直没签劳动合同书,沒有工作服工牌,可是打卡签到纪录有,饭卡上边有姓名和公司名称
没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
全部4个答案 >
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我现在手里只有在公司打卡记录,其他没有劳动合同书
公司没有签订劳动合同,这属于违法行为,按照劳动合同法规定,这种情况下通知单位解除劳动合同即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不
全部3个答案 >
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我只有上班打卡记录照片,可以证明和用人单位有劳动关系吗?
建议收集其他证据,提起劳动仲裁。
全部10个答案 >
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有合同及工资打卡记录,能在只有签到表的情况下劳动仲裁吗
你好,建议人社局投诉..
全部11个答案 >
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发工资是打卡的但是没签字能证明不是劳动关系吗
可以证明劳动关系。
全部3个答案 >
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学校强迫学生实习,不实习不发毕业证是违法的
你好,建议与学校协商处理
全部3个答案 >
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公司有规定不允许带打火机,工厂要开除,合法吗?
看公司规章制度的规定
全部3个答案 >
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公司随意克扣员工工资合法吗
公司克扣工资违法。处理方式包括:1. 向劳动保障行政部门举报,要求责令支付工资及赔偿金。2. 寻求法律援助,通过法律途径维权。3. 与公司协商,要求补发工资并改
全部3个答案 >
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由于签订了竞业协议,原公司以违反竞业协议为由,起诉我。我该怎么办?
您好,您可以提起诉讼,要求单位履行协议内容
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咨询劳动纠纷。目前协议解除,想了解签署了协议没有进行实际工作对方是无需支付合同内规定的费用吗?
遇到此类劳动纠纷,可先与用人单位协商,要求支付合同内规定的费用。若协商无果,可选择向法院申请民事调解或提起诉讼,要求对方承担违约责任并赔偿损失。
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公司不允许我离开前休年假。我该怎么办?
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
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工厂忙的时候让我们加班十四五个小时没有订单就一部分人在家双休我要怎么维护我的权益
工厂加班问题,员工可多途径维权。1. 与工厂协商,要求合理安排工作时间并支付加班费;2. 向劳动监察部门投诉,由其介入调查并处理;3. 申请劳动仲裁,通过法律途
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签署劳动合同协议每日用工12小时违反劳动法吗
违反,可投诉或申请仲裁。具体操作:1. 向劳动部门投诉,提供超时工作证据;2. 联系工会,寻求支持和协助;3. 如问题未解决,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,甚至向
全部3个答案 >
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