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劳动合同纠纷
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劳动合同将于2019年签订,公司将提前两个月被告知辞职将于4月份进行,五项保险将支付四个月。但是,公司要求我退还公司这四个月的部分费用。这合适吗?
更新时间:2019-12-02 10:39:19
问题描述:
劳动合同
将于2019年签订,
公司
将提前两个月被告知辞职将于4月份进行,五项
保险
将支付四个月。但是,公司要求我退还公司这四个月的部分费用。这合适吗?
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用人单位除以下两种情况外不得约定
违约金
:
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
企业违规收取违约金,劳动可以到企业所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
,维护合法权益。
2019-12-02 10:35:31
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员工从单位离职的,就其社保而言,可以将
社会保险
转入户口所在城市以个人身份续保。携带以下材料到当地
劳动保障
事务所办理个人参加社会保险手续即可:户口簿原件及复印件、
身份证
原件及复印件、一寸蓝底彩照2张、个人档案(如有需携带)和
社会保障卡
。
2019-12-02 10:36:58
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1、
养老保险
:单位:22%、 个人8%
2、
失业保险
:单位:2%、 个人1%
3、
生育保险
:全由单位负担(
0.5%)
4、
工伤保险
:全由单位负担(
0.5%)
5、医疗保险:单位:12%、 个人2%
2019-12-02 10:39:19
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用人单位提前解除劳动合同如何赔偿
劳动合同纠纷
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2019年签订了劳动合同,而且2月前通知公司辞职,4月辞职,以5保险缴纳了4个月。 但是,公司不是要
五险的缴费基数分配: 按照国务院《住房公积金管理条例》的规定,应按照职工上一年度的月均工资收入作为基数,计算下一缴存年度的每月应缴额,即2012年1月至12月的
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2022年五险一金个人缴纳的比例是多少
五险一金缴纳比例
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2019年被公司辞退怎么赔偿
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我是2016年9月公司交的社保,公司承担八百,个人承担三百,现在我提出离职,公司要求我返还这10个月
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我想咨询一下,我现在想离职,但是当时签合同时,公司要求必须提前三个月向公司提出离职申请,并将这
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格式条款并不一定就是无效条款。根据《民法典》第四百九十六条规定,采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理
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一、公司更改《劳动合同法》的工作地点是需要与员工协商的,公司无权单独更改,如果更改工作地点对员工影响不大,员工还是要听从公司安排,但如果影响较大,公司应提供适
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