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在上一个企业见习期内被规定辞职，薪水扣了一点。可是在企业由于新项目原材料购置垫了1400上下。早已辞职两月还没有帮我，想问一下我该采用哪些法律法规方法
更新时间：2020-01-06 12:53:10
问题描述：
在上一个企业见习期内被规定
辞职
，薪水扣了一点。可是在企业由于新项目原材料购置垫了1400上下。早已辞职两月还没有帮我，想问一下我该采用哪些法律法规方法
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单位变相辞退，涉嫌违法
解除劳动合同
，依照
劳动合同法
的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除
劳动合同
和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令
用人单位
支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
2020-01-06 12:44:43
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劳动者
离职时，用人单位应在解除或
终止劳动合同
时一次付清劳动者工资。
法律依据：根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，
劳动关系
双方依法解除或终止劳动
合同
时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-01-06 12:47:21
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试用期辞职
有
工资
吗
《劳动
合同法
》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
2020-01-06 12:53:10
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