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您好，我想要问一下，私人企业一个月沒有假，并且休假不给假，一个月非常少歇息，国家法定假日都不放假了，我想问一下，是有效的吗
更新时间：2020-01-07 12:39:36
问题描述：
您好，我想要问一下，私人
企业
一个月沒有假，并且
休假
不给假，一个月非常少歇息，国家法定假日都不放假了，我想问一下，是有效的吗
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支付加班费 补缴保险费 没有签合同的四年支付双倍工资 如果公司解雇你还要支付
经济补偿金
现在有一个问题就是公司已经有四年没有跟你签署书面
劳动合同
按照法律的规定公司应当与你签订
无固定期限劳动合同
如果不签就应当从应当签订无
固定期限劳动合同
之日起向你支付双倍工资 支付时间从你上班满一年起算 这个很重要 所以你不要急着辞职 你应该要求公司跟你签署无固定期限劳动合同 如果不签你就去起诉 最起码的赔偿有未签书面劳动合同的双倍工资就是四年的双倍工资 从上班第二年开始的双倍工资（三年的双倍工资） 当然还有四个月工资的经济补偿金 加班费
2020-01-07 12:35:29
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劳动者
请假期间，
用人单位
不按劳动合同及相关法律规定发放工资的，用人单位的行为违法。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
；劳动报酬低于当地
最低工资标准
的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020-01-07 12:37:04
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企业不让员工休息、不补休、拖欠工资均属于
劳动仲裁
的受理范围，可以向企业所在地的劳动部门申请仲裁，来主张员工的权利。
根据我国《
劳动争议调解仲裁法
》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、
经济补偿
或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的
其他劳动争议
。
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