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就业4个月后，我没有与自己签订劳动合同。在三个月的试用期后，我要求延长一个月的试用期。我没有书面同意或确认工资仍按试用期支付。现在我想为这家公司提起劳动仲裁来补偿我。我应该如何操作
更新时间：2020-01-13 13:04:31
问题描述：
就业4个月后，我没有与自己签订
劳动合同
。在三个月的
试用期
后，我要求延长一个月的试用期。我没有书面同意或确认工资仍按试用期支付。现在我想为这家公司提起
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用人单位
申请劳动仲裁，
劳动者
必须去应诉，如果不去，会被视为放弃答辩的权利。那么有败诉的可能性，会造成不可估量的损失。
所以，劳动者必须去应诉，去仲裁委拿一下对方的
劳动仲裁申请书
，看那看对方申请的什么，然后找专业人士提供远程指导，针对性的进行抗辩，规避不必要的损失。
《
劳动争议调解仲裁法
》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
2020-01-13 12:54:00
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原则上讲，劳动仲裁成功后企业一般会按
裁决书
支付赔偿金，但并不绝对。
如果企业不服裁决，可以向人民法院提起诉讼，一审败诉后，还可以向上一级人民法院提起上述，甚至二审判决后，仍拒不履行
法定义务
的也不鲜见。
但只要劳动仲裁
裁决书生效
，或法院判决书（包括一审或二审）生效，企业不支付赔偿金，就可以通过向人民法院申请
强制执行
的方式，迫使企业履行法定义务。
2020-01-13 12:56:38
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1、工作期间未签订劳动
合同
的，职工在申请劳动
仲裁
时，应该提供能够证明与单位存在事实
劳动关系
的证据。主要的证据可以是：工作证、上岗证、考勤记录、
工资
单、工资卡的银行交易记录、工作服、工友证明等。
2、职工与单位未签订书面劳动合同的，职工可以单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，亦即可以主张最多11个月的双倍工资。
2020-01-13 13:04:31
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