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劳动仲裁过的劳动者案子??人民法院调处時间??被上诉人不认可是全职的职工??我又无证据??应该怎么办
更新时间:2020-01-26 11:36:32
问题描述:
劳动仲裁
过的劳动者案子??人民法院调处時间??被上诉人不认可是全职的职工??我又无证据??应该怎么办
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1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。
2、申请时间,应在解除劳动
合同
后六十日年内提出。
法律规定较多,暂摘下列几条以供参考。
劳动法
第八十二条 提出
仲裁
要求的一方应当自
劳动争议
发生之日起六十日内向
劳动争议仲裁委员会
提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
2020-01-26 11:26:25
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法律规定的期限是60日以内,但是实际上由于劳动仲裁案件的爆发,
仲裁委员会
人手不足,很多案件的审理都超过了这个期限。
因此对于劳动者申请劳动仲裁的,通常情况下,劳动仲裁委员会会在六十日内依法进行审理。
但是也要结合具体情况进行分析。
2020-01-26 11:30:47
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按法律规定,并没有明文规定是开庭前还是开庭后。所以
劳动争议仲裁
委员会有权按实际情况对
劳动纠纷
进行调解。
相关法律规定《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》
第四十二条 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。
调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明
仲裁请求
和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
2020-01-26 11:34:48
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劳动争议仲裁调解之后,用人单位不执行可以向人民法院申请执行。
根据《劳动争议仲裁调解法》第四十二条 、第五十一条规定,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成
协议
的,仲裁庭应当制作
调解书
。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由
仲裁员
签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,
送达
双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
当事人对发生法律效力的调解书、应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
2020-01-26 11:36:32
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