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在企业上下班于3.8新员工入职,4.28辞职(提早一天明确提出离职)到今日都还没发表薪水都没有反应我手机微信,沒有劳动合同书都没有交商业保险,该怎样解决
更新时间:2020-02-06 13:51:18
问题描述:
在企业上下班于3.8新员工入职,4.28
辞职
(提早一天明确提出离职)到今日都还没发表薪水 都没有反应我手机微信,沒有
劳动合同
书都没有交商业保险,该怎样解决
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提前离职有工资吗?
根据《
劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以
解除劳动合同
。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。用人单位也应当正常结算工资。
2020-02-06 13:40:47
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可通过法律途径
劳动维权
。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付
经济补偿金
。
第二,支付双倍工资已一年为限,最多支付十一个月,
经济补偿
金根据工作年限,工作一年支付一个月,违法辞退双倍补偿。第三,需收集证据证明
劳动关系
、工作时间、加班时间,可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细(需加盖单位印章)、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第四,通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资,并要求补缴社保。 如构成工伤,可依法享受工伤保险待遇,要求公司赔偿。第一,申请工伤认定。第二,根据工伤认定进行劳动能力鉴定,确定伤残等级明确赔偿标准。
第三,根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四,申请劳动仲裁,要求公司赔偿。
2020-02-06 13:47:49
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签了劳动
合同
可以辞职吗
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:
1、
劳动者
与用人单位协商解除劳动合同。
2、提前三十天书面
通知
单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要
解除合同
的经济补偿金。
2020-02-06 13:50:02
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劳动者离职后,对工资有争议,
劳动仲裁
时效为一年。
根据《劳动
仲裁
法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
2020-02-06 13:51:18
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试岗沒有签订合同或是新员工入职协议书,上下班已近一个月,手机微信离职,薪水能有没有
《劳动合同法》明确规定,劳动者与用人单位建立劳动关系就应该签订劳动合同,试用期包含在劳动期限内。 求职者对于这种试用期期间不签合同,没有明确劳动报酬的行为,劳
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劳动合同纠纷
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公司员工在任职期间欺骗了公司客户,是否应该承担责任
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