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你好,女职工怀孕三个月就放假回家,没有支付工资,必须自己投保,这是合理的吗?
更新时间:2020-02-20 08:15:31
问题描述:
你好,女职工怀孕三个月就放假回家,没有支付
工资
,必须自己投保,这是合理的吗?
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公司给职工缴纳的社会保险:
1、缴费标准:职工工资总额。(职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费);
2、养老保险: 单位20%、个人8%;
3、医疗保险:单位8%、个人2%;
4、失业保险:单位2%、个人1%;( 农民
合同
工个人不缴纳)
5、工伤保险:以从事行业风险确定比例单位
0.5%、1%、2%;
6、生育保险:单位
0.7%(有的地方是1%)
职工享受单位办理社保参保,是
劳动法规
定的待遇,原来单位的社保不停,在同一城市,你单位就是想办理也办理不了(得先停再续)。
2020-02-20 08:10:57
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女职工生育期间工资由生育津贴支付,生育津贴报销总额低于产假期间应发工资总额的,补助,部分由公司支付。生育期间应发工资总额少于生育津贴总额的,剩余生育津贴要给员工。
特殊情况如下:
1,公司未帮助员工缴纳保险,那第一公司违法,这里不谈这件事。
但员工生育期间工资由公司全额支付。
2,女员工不符合
计划生育
规定,无法报销,要求公司支付生育期间工资,他不愿意也正常
3,女职工异地生育或其他情况生育,无法由医院与社保中心直接结算的,且员工未按规定提交相关材料,导致无法报销生育津贴的,公司肯定也不愿意支付。
其他如无特殊情况,应该支付工资
2020-02-20 08:12:58
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劳动法
规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常
工作时间
工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-02-20 08:15:31
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