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你好！试用期是6个月。但是现在3个月，团队里人太多了，商量不需要离开？我能做什么补偿？
更新时间：2020-02-23 08:46:35
问题描述：
你好！
试用期
是6个月。但是现在3个月，团队里人太多了，商量不需要离开？我能做什么补偿？
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三年以上，是包括三年的我国法律的以上是包含本数的，以下不包含本数。第十九条
劳动合同
期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动
合同
期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一
劳动者
只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2020-02-23 08:40:05
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具体情况具体分析，例如，试用期
离职
工资
怎么算？
1、在
试用期辞职
，公司原则上是不能扣除你工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么
财产损失
，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
2、工资在公司常规发薪之日发放。
2020-02-23 08:44:37
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对离职补偿金的发放问题，
解除劳动合同
和
终止劳动合同
劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付
经济补偿金
的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经
劳动能力鉴定
后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还是支付医疗费用。
2020-02-23 08:46:35
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