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公司合同到期了，员工？？？什么样的经济补偿
更新时间：2020-02-23 18:11:49
问题描述：
公司
合同
到期了，员工？？？什么样的
经济补偿
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适用经济补偿的前提，是夫妻之间采用约定的
夫妻财产
分别制。约定的夫妻财产分别制是指夫妻之间达成的书面约定，婚姻关系存续期间各自所得的财产还是各自所有，基于所有权产生的各项权利义务均有所有权人承担。
实际上，夫妻之间约定财产分别制是对《婚姻法》上夫妻财产共同所有的例外，即根据我国《婚姻法》有关规定，我国以婚后所得共同所有为法定财产制，当婚姻解除时一般依照
共同共有
的原理，按照男女平等的原则进行分割，而夫妻之间采用约定的
夫妻共同财产
分别制，婚后各自财产归各自所有，
离婚
时有权向另一方请求补偿。
2020-02-23 18:07:46
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劳动合同
到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果：
1、可由职工和
用人单位
协商，续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方
劳动关系
解除，职工不能拿到
经济补偿金
。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
2020-02-23 18:09:08
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以劳动合同为例，合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反
劳动合同法
的，自己辞职是没有经济补偿金的。
如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。
单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
2020-02-23 18:11:49
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