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我在试验期间没有资格，但是工厂仍然与我签订劳动合同，我们试用期为两个月，现在是六个月以上，工厂对我的医疗听证不合格辞职，我可以得到补偿吗？他们有吗？但他们确实有我的体检证据不合格！

更新时间：2020-03-05 19:50:24
问题描述：
我在试验期间没有资格，但是工厂仍然与我签订劳动合同，我们试用期为两个月，现在是六个月以上，工厂对我的医疗听证不合格辞职，我可以得到补偿吗？他们有吗？但他们确实有我的体检证据不合格！
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    试用期包含在劳动合同期限内。
    1.从劳动者第一天上班起，实际就与用人单位形成了事实劳动关系。
    2.劳动合同法明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期，另还确认了试用期的最长时间；并且有规定必须注明劳动合同期限，这个起始时间是以你入职日期开始计算的。
    3.在计算员工工龄是均会是以员工入职日期起计算，而不会以试用期满计算。
    2020-03-05 19:45:46
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    1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的；
    2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
    2020-03-05 19:46:51
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    《劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    所以，校长的要求是不合理的，如果双方协商不成的话，可以进行劳动调解，调解不成申请劳动仲裁，仲裁不成可以起诉
    2020-03-05 19:50:24
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