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劳动合同纠纷
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没有和上司签订劳动合同,上司在海外,我一个人负责国内所有的工作,2018年3月工作,现在6月初被告知无辜解雇,6月底之前能接手工作就好了。在职期间没有社会保险等缴费,没有工装、工资明细等,只有工资转
更新时间:2020-03-13 09:29:25
问题描述:
没有和上司签订
劳动合同
,上司在海外,我一个人负责国内所有的工作,2018年3月工作,现在6月初被告知无辜解雇,6月底之前能接手工作就好了。 在职期间没有
社会保险
等缴费,没有工装、
工资
明细等,只有工资转账记录,请告诉我能得到什么样的赔偿。 谢谢你。
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一,你可以要求公司支付双倍工资、补交社保,并给你半个月的
经济补偿
。具体分析如下:
二,根据
劳动合同法
和社会保险法的相关规定,
用人单位
和劳动者从用工之日起建立
劳动关系
,一个月订立劳动合同,并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。
因此单位必须履行缴纳社保的义务。
2020-03-13 09:21:39
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《
劳动法
》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳
社会保险费
。” 《社会保险费征缴暂行条例》(
国务院
第259号令)第12条规定:“社会保险费不得减免。
” 第13条规定:“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由
劳动保障
行政部门或者税务机关责令其限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴的数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。
” 第26条规定:“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”
2020-03-13 09:24:27
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辞退员工,没有签合同,没有缴纳社会保险,可以主张未书面签合同的二倍工资、
经济补偿金
、赔偿金、补缴社会保险。用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,
劳动者
没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;
用人单位依据《
劳动合同法实施条例
》第十九条规定情形解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;
2020-03-13 09:27:13
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个人购买社保的缴费标准是多少?
城镇个体参保人员养老
保险
缴费标准分为最低档
326.8元、一档
490.2元、二档
653.6元、三档817元一共4个档次。
注意:
1、1至5月期间已申报缴纳了基本养老
保险费
的城镇个体参保人员,其申报的缴费档次与公布数据对应缴费档次之间的差额部分,本人应当在12月24日前足额缴纳。
2、对应的4个档次,1~5月每月应当补缴基本养老保险差额
39.4元、59元、
78.8元、
98.4元。
城镇个体参保人员申报职工基本医疗保险、大病医疗互助补充保险、生育保险缴费基数涉及的上一年成都市职工平均工资,从6月起按47644元执行。
2020-03-13 09:29:25
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