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劳动合同纠纷
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第十一条集体单位不同时订立书面劳动合同,劳动者同意的报酬不明确的,应当按照集体合同规定的标准执行新征聘劳动者的报酬;没有集体合同或者集体合同规定同工同酬的,用人单位同工同酬和同工同酬是否同酬?
更新时间:2020-03-19 20:23:58
问题描述:
第十一条集体单位不同时订立书面
劳动合同
,
劳动者
同意的报酬不明确的,应当按照集体合同规定的标准执行新征聘劳动者的报酬;没有集体合同或者集体合同规定同工同酬的,
用人单位
同工同酬和同工同酬是否同酬?
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劳动报酬
。劳动
合同
中的劳动报酬,是指劳动者与用人单位确定
劳动关系
后,因提供了劳动而取得的报酬。劳动报酬是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源,也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。因此,劳动报酬是劳动合同中必不可少的内容。劳动报酬主要包括以下几个方面:
(1)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;
(2)工资支付办法;
(3)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;
(4)工资调整办法;
(5)试用期及病、事假等期间的工资待遇;
(6)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;
(7)其他劳动报酬分配办法。劳动合同中有关劳动报酬条款的约定,要符合我国有关最低工资标准的规定。
因此,同工同酬是包括奖金的。同工同酬,主要针对
劳务派遣
合同,但在现实生活中,劳务派遣工与用人单位的正式工待遇的有差别,甚至劳务派遣工的工资只略高于当地最低工资标准。
2020-03-19 20:14:57
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关于正式员工讨薪:对于用人单位不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的情形,符合法律规定情形,劳动者可以向劳动局监管部门,或者报警投诉,另外,也可以依法申请
劳动仲裁
,通过
仲裁
方式,要求用人单位支付劳动报酬。如果是涉及
劳动合同纠纷
的,可以找
劳动监察
大队。
2020-03-19 20:19:26
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同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。
参照我国《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。
包括:男女同工同酬;不同种族、民族、身份的人同工同酬;地区、行业、部门间的同工同酬;企业内部的同工同酬;在管制中的犯罪分子的同工同酬。
2020-03-19 20:23:58
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劳动合同法全文中用人单位不能解除劳动合同的情形
劳动合同法资讯
用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办
劳动合同
第十一条用人单位没有在雇佣的同时签订书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新采用的劳动者的劳
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请问是不是只要用人单位没有和劳动者签订劳动合同这一条,劳动者就有权主张《劳动法》第八十二条规定
是的 但是有仲裁时效的!!!!
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请问:未与劳动者订立书面劳动合同,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,这个
另外补偿一个月工资,最多支持十一个月。
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可以申请劳动仲裁
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你好传媒公司怎么解除合同
传媒公司可协商或单方解除合同。协商解除需双方达成一致;单方解除则需通知对方或通过法院、仲裁机构主张。具体操作需根据合同条款和实际情况进行。
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用人单位压一个月工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用
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我刚开始说干3个月但我干4天不想干了需要赔偿吗
一般情况下不需要赔偿。但应提前通知单位,办理离职手续。如签订了培训服务协议等,可能涉及违约金,需仔细查看合同条款。具体操作包括与单位协商、提交书面辞职报告等。
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