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劳动合同纠纷
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"企业保持或提升劳动者合同规定标准续签劳动合同书的,您不可以规定付款经济补偿金"。这儿的"保持或提升劳动者合同规定标准",我由于人体不理想化,规定不加班加点,公司假如不愿意,能否获得经济补偿金?
更新时间:2020-04-04 21:19:59
问题描述:
"企业保持或提升劳动者合同规定标准续签
劳动合同书
的,您不可以规定付款
经济补偿金
"。这儿的"保持或提升劳动者合同规定标准",我由于人体不理想化,规定不
加班加点
,公司假如不愿意,能否获得经济补偿金?
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企业在如下情况下,无须支付
经济补偿
金:
1、用人单位依据《
劳动合同法
》39条与劳动者解除
劳动合同
的情况下,不需要支付经济补偿金或赔偿金;
2、劳动者提出与单位协商解除劳动合同的,用人单位也不需要支付经济补偿金;
3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2020-04-04 21:12:23
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《劳动
合同
法》 第四十七条 经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2020-04-04 21:17:21
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劳动者解除劳动合同,
公司
应当支付经济补偿金的情形。
1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者解除劳动合同的。
2、公司未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的。
3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者解除劳动合同的。
4、公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的。
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的。
6、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效,劳动者提出解除劳动合同的。
2020-04-04 21:19:59
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劳动者经济补偿金支付标准是多少
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用人单位应经济补偿劳动者的情形
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经济补偿金的时间是如何规定的?不应支付经济补偿金的情形?
经济补偿金规定
你好,有一个难题想求教您,劳动合同法中用人公司理应向员工付款经济补偿金中有一条,除用人公司保持或提升
劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失,劳动者应当赔偿用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失,国家通过法规严格限制经济损失的范围,原劳动部《违反
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如何支付劳动者经济补偿金?
劳动经济补偿金
根据劳动合同法的规定,未签订劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
你好。《劳动法》规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”,该项规定表明,劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,即享有解除劳动合同
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未及时足额支付劳动报酬的?要求单方解除劳动合同?并支付解除劳动合同的经济补偿金吗?2.还是只能依据劳
要求用人单位支付其未足额支付的加班费的。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷ 21.75÷8×
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根据新的劳动法的有关规定,用人单位在一个月内应当与劳动者签定劳动合同,如果用人单位没有与劳动者签定劳
可以适用<劳动合同法>.
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在劳动合同终止时,单位维持原有的工资水平支付劳动报酬,而劳动者主动要求终止合同,可以获得经济补偿金吗
我说的终止,指的是和到期.双方同意不在续约,如果是劳动者一方不愿意续约,是不能要求补偿的。
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劳动者与公司签订一份协议,如因企业原因解除劳动合同,企业支付经济补偿金.如果是非企业原因,不支付经济
不抵触
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50岁以上但未缴纳社会保障15年的职工,单位能解除劳动合同吗?
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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