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我的劳动合同书是签的一年，从上年12月30日迄今年12月31号日，彼此解除合同，除开赔偿一个月的薪水，是不是还能够获得该年的年终奖金
更新时间：2020-04-29 20:40:08
问题描述：
我的
劳动合同书
是签的一年，从上年12月30日迄今年12月31号日，彼此
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，除开赔偿一个月的薪水，是不是还能够获得该年的年终奖金
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劳动者提前解除
劳动合同
可能对用人单位造成一定的经济损失，劳动者应当赔偿用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失，国家通过法规严格限制经济损失的范围，原劳动部《违反有关劳动
合同
规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用”;而且当用人单位存在以上经济损失时才发生赔偿，在用人单位没有以上经济损失时劳动者也不需要赔偿。
2020-04-29 20:32:17
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公司有违规行为导致员工提出离职的，员工照样可以要求经济补偿金。
2020-04-29 20:38:19
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公司提出解除劳动合同的，要赔偿员工二倍工资的经济补偿金。
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咨询一下劳动纠纷，我与公司从去年7月9日签订一年合同至今年7月30日到期，给了我一个月的经济补偿金
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2012年1月6日入职，2018年1月5日合同到期，公司不续签，能获得几个月补偿金。谢谢
满一年支付一个月工资的经济补偿金。
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2017年6月21日签的合同，2017年12月22日下达解除劳动合同，请问是按一个月赔偿还是半个月？
你好，公司违法解除劳动合同的，需要双倍向劳动者支付经济补偿金，每工作满一年的，支付一个月工资，双倍就是两个月工资，以此类推。本律师成功处理多起此类纠纷，可委托本
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我是2008年5月1日工作，到2016年10月30日，公司提前解除合同，可以赔偿几个月的工资
可以要求公司赔偿16个月的工资。
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我是2012年12月1日到2015年11月30日的合同到期并被终止，请问我能拿到年终奖吗？如宾
根据合同办理
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