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劳动合同纠纷
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沒有签署劳动合同书的，想辞职但不准许，还该怎么办？
更新时间：2020-05-01 18:04:53
问题描述：
沒有签署
劳动合同书
的，想
辞职
但不准许，还该怎么办？
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未签定
劳动合同
，出现
工伤事故
索赔：发生劳动争议后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。
解决的关键在于取证问题。
根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在
劳动关系
并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。
比较可行的办法是求助于当地的
劳动监察
部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
2020-05-01 18:00:46
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一方要
解除劳动合同
，除了协商外，要尽到
通知
义务，避免给对方造成不必要的损失。
2020-05-01 18:03:12
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解除劳动
合同
，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
2020-05-01 18:04:53
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