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劳动合同纠纷
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解除劳动合同和终止劳动合同有什么区别？
更新时间：2020-05-03 09:37:55
问题描述：
解除劳动合同
和终止
劳动合同
有什么区别？
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用人单位提出解除劳动
合同
也分三种情况：
一是，依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上；
二是，依据四十九条的规定解除劳动合同（劳动者违规），用人单位可以不支付经济补偿金；
三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据
劳动合同法
第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金
2020-05-03 09:24:04
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2020-05-03 09:36:36
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
2020-05-03 09:37:55
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劳动合同终止和合同解除有什么区别
劳动合同纠纷
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劳动合同解除和终止的区别在哪
劳动合同纠纷
13074
合同终止和合同解除的区别有哪些
合同解除
终止劳动合同和终止劳动合同有什么区别
在任何情况下,时间都不能作为约定劳动合同终止条件。劳动合同终止的条件只能是时间之外的某种事件或某种行为。对用人单位来说,主要生产经营过程中出现某种事件,如生产线
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合同终止和合同解除的区别
合同终止
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解除劳动合同和终止劳动合同有什么区别
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大同小异，没有实质的区别
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工伤解除劳动合同和不解除劳动合同有什么区别
可以当面咨询律师。
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解除劳动合同与终止劳动合同的区别
建议当面咨询律师
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终止劳动合同与解除劳动合同有什么不同？
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