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劳动合同纠纷
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进入公司一个半月都没有签订劳动合同，员工应该如何保护自己的权益
更新时间：2020-05-05 17:51:23
问题描述：
进入公司一个半月都没有签订
劳动合同
，员工应该如何保护自己的权益
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根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十二条之规定：“
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第六条之规定：“发生
劳动争议
，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。
（上述意见供参考）
2020-05-05 17:45:48
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你好，用人单位自用工之日起1个月未与
劳动者
签订书面劳动
合同
的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的
工资
。
2020-05-05 17:47:37
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你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的，自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-05-05 17:51:23
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员工怎么保护自己的合法权益
劳动合同纠纷
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
签订劳动合同
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签订劳动合同
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如何保护消费者合法权益
消费者维权
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未签订劳动合同辞职，应当如何保护个人权益
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没有签劳动合同，如何保护自己的权益
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