某公司录用工程师a在录用通知书上标明试用期6个月4800元,试用期后工资60元。a进公司后,一家公司没有在劳动合同上签字。4月以后,有的公司以试用期不合格为理由,拒绝了a可以提出什么样的要求。

更新时间:2020-06-02 06:33:38
问题描述:
某公司录用工程师a在录用通知书上标明试用期6个月4800元,试用期后工资60元。 a进公司后,一家公司没有在劳动合同上签字。 4月以后,有的公司以试用期不合格为理由,拒绝了a可以提出什么样的要求。
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    ,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

      从这一规定可以看出,《劳动合同法》的精神是用人单位原则上不得解除试用期的员工的劳动合同。
    言外之意,用人单位与试用期员工解除劳动合同的,不能依据第40条第3项(即客观条件发生重大变化,双方无法就变更劳动合同达成一致意见);也不能依据第41条的规定(即经济性裁员)。

      用人单位要想解除试用期员工的劳动合同,必须符合《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种情形共8种情形之一,否则就是违法的。
    2020-06-02 06:27:53
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    试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同
    2020-06-02 06:30:46
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    你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
    2020-06-02 06:33:38
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