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劳动合同纠纷
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劳动合同中没有日常工作安排，但在实际工作中每天15小时，每周6天，我可以申请公司支付加班费吗？
更新时间：2020-06-15 08:07:00
问题描述：
劳动合同
中没有日常工作安排，但在实际工作中每天15小时，每周6天，我可以申请公司支付
加班费
吗？
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超时加班不给加班费的，救济途径：
1、可以向当地劳动监察举报；
2、以拖欠加班费为由
解除劳动合同
，要求支付
经济补偿金
。以上都需要主要保留有关加班的事实证据。法律依据：
劳动合同法
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(三)安排加班不支付加班费的;第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2020-06-15 07:57:12
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未签订劳动
合同
可要求双倍
工资
，完全可以追到应有的
加班
费，依据劳动
合同法
第三十八条提出解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。
2020-06-15 08:03:06
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你及你的同事完全可以向公司追讨加班费和未签订劳动合同的双倍工资,并且只要你是合法解除劳动关系应可拿到经济补偿金.如需请律师请与本人联系.
2020-06-15 08:07:00
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