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公司不缴纳社保也不签合同然后以公司搬迁为由要员工自行离职而
更新时间：2018-06-01 10:05:33
问题描述：
公司
不缴纳社保 也不签
合同
然后以公司搬迁为由要员工自行离职 而且不承认是辞退 没有任何的补偿 然后要员工上一个星期的班 就算是提前通知 这样做合法吗 应该怎么样维护自己的权益 谢谢了
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企业办公地点搬迁后，需要到工商行政管理部门办理企业注册地变更。首先在迁入地工商行政部门办理营业执照变更手续，再到原注册地办理迁出手续，手续办理结束之后等待领取新的营业执照。
领取营业执照30日内办理税务登记证和组织机构代码证上的地址变更。若税务局不属于原注册地的管理范围，查明无欠税或其他涉税问题后，再办理迁出变更手续。 企业办理变更所需要的材料以当地工商局、税务局所需要的资料为准，一般来说基础资料就是迁移通知书、变更申请书、股东会决议、营业执照原件、经办人和
法人
身份证复印件、新地址房屋证明材料等。
2018-06-01 09:59:34
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算
工资
的，你可去劳动局投诉或申请
劳动仲裁
。
希望我的回答可以帮到你。
2018-06-01 10:03:36
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经济补偿金
要按照以下的标准支付：
1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个
月工资
；
2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；
3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算；
4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付
经济补偿
金。
2018-06-01 10:05:33
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