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我们是一家建筑公司，现在我们要解雇员工，如何保护他们的权益，公司还没有与我们签订劳动合同。

更新时间：2020-06-17 14:14:09
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我们是一家建筑公司，现在我们要解雇员工，如何保护他们的权益，公司还没有与我们签订劳动合同。
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    裁减人员时用人单位应当优先留用下列人员：　　
    1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;　　
    2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;　　
    3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　同时，如果用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。《中华人民共和国和劳动合同法》第四十六条规定，按照第四十一条规定裁员的，应该支付被裁人员经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以你们公司不把奖金津贴计算入内，是不对的。至于你的购车协议，没有什么违法之处，应该按照协议约定内容履行。
    2020-06-17 14:07:01
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    一、可以申请劳动仲裁，要求公司按约定工资支付
    二、搜集证据，起诉老板。
    2020-06-17 14:11:15
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    单位违法辞退员工的，可要求赔偿金。 此外还可能争取其他款项。若需帮助可电话联系。
    2020-06-17 14:14:09
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
公司没有签订劳动合同如何赔偿
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公司没有和员工签订劳动合同，员工可以通知公司吗？ 为了保护合法权利，
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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888 人咨询过
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
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签订劳动合同
劳动者如何与企业签订劳动合同
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签订劳动合同
雇佣3个月后，公司没有与公司签订劳动合同。公司提议解雇我。我应该如何保护我的权益？
用人单位如何辞退员工，用人单位除名职工时应注意的问题; 1、辞退员工要公正。 辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工
全部4个答案 >
888 人咨询过
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如何与员工签订劳动合同
如何与员工签订劳动合同
签订劳动合同
现在一家公司工作，没有签合同，新老板要辞退我，如何保护自己的利益，向老板提出补偿。
依据《劳动合同法》，未签订劳动合同的，应当支付双倍工资。未缴纳社保的，应当补缴社保。劳动者可以先与用人单位进行协商，如果不能够协商一致的，可以由劳动者到劳动仲裁
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企业和员工没有签订劳动合同被辞退，员工要怎么保护自己的权益
1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当
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888 人咨询过
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公司没有和员工签订劳动合同，现在要要把人家辞退了，员工怎么保护人家的个人利益。
可以索赔损失 
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888 人咨询过
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咨询一下我们公司有一年多没有签订劳动合同，公司管理层现在要辞退我。我怎么能维护自己的合法权益！
未签订劳动合同，可要求双倍工资赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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888 人咨询过
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公司没有与我签订劳动合同，现在公司已没有项目为由辞退我，我应该怎么维护我的权益？谢谢
..申请劳动仲裁
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888 人咨询过
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与公司没有签订劳动合同，现在公司要转手辞退我，请问我该怎么维护自己的权益
您好，请问您在公司做了多久，您可以说一下您的具体情况吗？或者你直接来电咨询
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在校期间实习生能否有法定节假日？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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888 人咨询过
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三方协议书与劳动合同有怎样的不同
三方协议与劳动合同的区别在于： 1、两者所适用的依据不同，三方就业协议书适用的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定；劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的限
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作为一名餐饮工作者，可以辞职吗？
只要员工想辞职，提前三十天向公司递交辞职申请即可，公司的做法违反了法律的规定，没有任何的权利扣留员工，你可以向劳动部门投诉
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对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法
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我找到了一份送货工作，签订了劳动合同，可以解除劳动合同嘛
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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我和老板说了上6个月，我干了一个月不想干了，和老板提辞职，老板不同意怎么办
现公司不同意辞职，劳动者可以先和现公司协商；协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，到时间后可以解除合同；用人单位存在违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动
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在公司上班8年，应赔偿多少在公司上班8年，应赔偿多少？
用人单位的劳动经济赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月工资
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公司通过乐捐的形式扣工资违规吗？
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