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劳动纠纷2018-08-093849次播放
首先，要看这个用工合同是否属于劳动合同。如果属于劳动合同，那么就要看是用人单位违约还是劳动者违约。用人单位违约需要按照法...
劳动纠纷2018-08-098371次播放
无固定期限劳动合同，就相当于是长期合同。也就是说只要员工没有违法犯罪的行为，也没有重大过错，单位就不能随便地解雇员工，员...
劳动纠纷2018-08-093042次播放
用人单位出现单方解雇等违约情形时，法律规定应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位的工...
劳动纠纷2018-08-091.04万次播放
自用工之日起一年内没有签订劳动合同，自第二个月起由人单位应当向劳动者赔偿双倍工资。但关于主张双倍赔偿的时效问题，各地存在...
劳动纠纷2018-08-095435次播放
当用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同时，劳动关系自实际用工之日开始计算。双方成立事实上的劳动关系，也就是我们所说的事实...
劳动纠纷2018-08-097477次播放
有下列情形之一的，合同的权利义务终止。一、债务已经按照约定履行。二、合同解除。三、债务相互抵销。四、债务人依法将标的物提...
劳动纠纷2018-08-095835次播放
首先，根据劳动合同法第三条的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。此外，合同法第7条...
劳动纠纷2018-08-093025次播放
集体合同，就是用人单位与整个企业职工签订的劳动合同，集体合同可以就劳动报酬，工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项进...
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