大连晚婚婚假的相关规定

一、国家规定的晚婚年龄

我国现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。双方达到双方享受，一方达到一方享受。男方未达到，男方不享受。增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

二、法定婚假的相关规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

三、大连晚婚婚假多少天

男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。职工晚婚的，婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。农村村民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇。

四、晚婚假的工资待遇

在婚假和路程假期间，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住，但是没有工作的，或者是私营企业的负责人，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

以上就是大连晚婚婚假多少天的具体内容，根据《婚姻法》的规定，只要男的年满二十五周岁，女的年满二十三周岁，就算为晚婚，就应享受晚婚婚假的待遇，而婚假时期的工资待遇和工作日的工资待遇是没有变化的，也就是带薪休假。如果企业不按照国家规定的晚婚婚嫁规定来放员工的假日，员工是可以向相关劳动部门提出异议的。