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  一般情况下,上了一周的班,周末就是大家放松休息娱乐的时候了,这样既可以缓解上一周的疲惫和压力,也能为接下来的一周工作做好良好的心态和准备。但是若遇上迫不得已的周末加班,与其抱怨连篇,不如看看找法网小编给大家带来的周末加班工资算法,算好加班费,心情或许会好过一点。

  (一)加班工资的计算

  1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

  2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。

  3.计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为:

  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%

  休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%

  休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%

  4.根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定,全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天,共计10天,而休息日一般为星期六和星期天,即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同,所以加班工资也不一样,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。

  (二)加班工资的法律规定

  根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定:

  a.劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;

  b.用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;

  c.因特别情况需要延长工作时间的,在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时;

  另外:

  a、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;

  b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;

  c、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

  (三)法律规定的工长与工时

  目前,国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算,日工资标准约为35.85元,小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时),该职工加班费计算公式为:4.48元×300%×8小时=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小时),该职工加班费计算公式为:4.48×200%×16小时=143.36元。如果劳动者加班,用人单位未能按照有关规定支付工资报酬,劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。

  双休日加班费的计算方式

  月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍

  日工资、小时工资的折算

  日工资:月工资收入÷月计薪天数

  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

  其实,由于行业不同、企业性质不同,很多劳动者都是没有双休的,特别是在以第二产业生产业为主的城市,劳动者甚至靠加班来获取更多报酬。

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