不管是正式工还是临时工，公司都应该按时发工资，这是辛苦劳动的报酬。想必很多人都想要了解，劳务派遣公司拖欠工资处理办法？事业单位劳务派遣同工同酬问题怎么解决？劳务派遣合同期限一般是多长时间？下面由找法网小编为您介绍一下。
单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
1、建立统一的以职能为基础的薪酬制度。
根据法律规定，用工单位应制定“被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法”，意味着派遣员工与正式员工都应适用于相同的薪酬办法，接受统一的薪酬制度管理。
2、定岗定编、梳理岗位职责。
定岗定编和岗位职责梳理是界定“工作岗位和工作内容”过程，也是薪酬体系设计的基础。因此落实同工同酬需要首先进行定岗定编和对岗位职责进行梳理并形成岗位说明书，即对“同岗”进行界定。
3、通过任职资格设计岗位职级。
同工同酬不一定是同岗同酬，所以即使派遣工与正式工从事相同的工作内容，由于彼此经验、能力、知识技能的不同，完成的工作质量也不相同，劳动报酬自然应该有所区别。因此，这就要求在“相同的工作岗位”的基础上通过任职资格设计，划分岗位职级。
4、制定完善的绩效管理体系。
为了实现同工同酬，企业需要制定完善的绩效考核制度。
《劳动合同法》没有规定劳动合同的期限，由劳动者和用人单位协商确定，可以签订固定期劳动合同也可以签订无固定期限劳动合同，《劳动合同法》19条对试用期有明确规定。
《劳动合同法》中对劳务派遣合同期限规定，劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
同时规定，劳动派遣单位派遣劳动者应当与接受以人才派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳动派遣协议。劳务派遣合同应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳动派遣协议。
以上是找法网小编整理的关于劳务派遣工资的相关内容。综上所述，劳务派遣公司拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁，需要保留好证据。若您有其它问题，可以登录找法网的官方网站，免费咨询我们的律师！
