现实生活中很多时候职工并不是在在职期间发现自己罹患职业病，而是辞职之后发现自己患上了职业病，这种情况就比较麻烦，因为用人单位会辩称职工患上职业病与他们没有关系。那么下面找法网小编就带大家一起来看一下辞职后发现职业病如何赔偿？
案情介绍：
何某于２００８年３月开始入职到涟源市甲煤矿工作，经甲煤矿组织其体检合格后正式从事井下采煤、掘进工作，双方签订了书面劳动合同，参加了工伤保险，一直工作到２０１２年５月。２０１２年５月２１日，何某在甲煤矿井下作业时不慎被矸石砸伤，造成右大脚趾指骨骨折，治疗痊愈出院后，何某的伤经涟源市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。２０１３年２月，何某就自己捌级伤残一事与甲煤矿达成调解协议：终止双方之间的劳动关系；由甲煤矿一次性支付何某伤残各项待遇合计７２７００元。２０１３年４月，何某因身体不适，经市疾控中心诊断为煤工尘肺壹期。何某的壹期职业病待遇应由谁买单？其主张能否得到支持？
案例分析：
《职业病防治法》第五十条规定，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇；
第三十二条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
尽管何某发现职业病时是和甲煤矿终止了劳动关系之后，但甲煤矿应该按照法律规定，为其进行离岗前健康检查，并将检查结果告知何某，否则，就视为用人单位的侵权行为，所以，用人单位是否为职工进行离岗前的体检成为处理本案的关键。
如果甲煤矿对职工何某进行了离岗前的健康体检，何某很可能在终止劳动关系前就查出患有职业病，亦不存在终止劳动关系时隔２个月之后被检查出患煤工尘肺壹期。由于何某参加了工伤保险，按照《湖南省实施（工伤保险条例）办法》规定，其职业病待遇中的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金就由甲煤矿参保所在地的工伤保险经办部门承担，也将因此大大降低用人单位的用工风险。
本案中，用人单位甲煤矿尽管进行了上岗前的体检，但没有为何某进行离岗前的体检，且是何某工作的最后用人单位，所以应承担何某的壹期职业病待遇。在这里，尽管甲煤矿与何某于２０１３年２月就何某捌级伤残达成调解并终止双方之间的劳动关系，甲单位亦应按照《工伤保险条例》的规定，补差（用人单位之前已全额支付了何某八级伤残的一次性伤残补助金）支付何某的壹期职业病待遇的一次性伤残补助金，全额支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金，其主张应得到仲裁委和法院的支持。
法律链接：
《职业病防治法》第五十条规定，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
以上就是找法网小编整理的辞职后发现职业病如何赔偿的相关内容，综上所述，辞职后发现自己患上职业病的，依旧可以申请赔偿，流程同样是申请职业病鉴定，之后申请工伤认定，再申请赔偿。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
