职业病赔偿多少钱

更新时间:2021-10-24 14:10 找法网官方整理 人浏览

  在我国如果劳动者被认定为职业病的,那么劳动者可以享受相应的工伤保险待遇,一般需要根据伤残标准来确定赔偿待遇。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于职业病赔偿多少钱及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、职业病赔偿多少钱

  只有鉴定为职业病才能获得赔偿;赔偿数额要根据伤残标准来定,等级越高赔偿越高。

  职业病赔偿标准如下:

  (一)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

  1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。

  2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

  3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

  (二)职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

  1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。

  2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

  (三)职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

  1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

  2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。


职业病赔偿多少钱


  二、职业病认定需要提供什么材料

  1、劳动者职业史和职业病危害接触史(包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等);

  2、劳动者职业健康检查结果;

  3、工作场所职业病危害因素检测结果;

  4、职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料;

  5、与诊断有关的其他资料。

  劳动者依法要求进行职业病诊断的,职业病诊断机构应当接诊,并告知劳动者职业病诊断的程序和所需材料。劳动者应当填写《职业病诊断就诊登记表》,并提交其掌握规定的职业病诊断资料。

  三、职业病患者应享受哪些待遇

  1、职业病患者的待遇,由所在单位行政、工会、劳动鉴定委员会(小组)根据职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度按国家现行规定确定,并安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业工作的,应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位,另行安排工作;对于因工作需要暂不能调离的生产、工作技术骨干,调离期限最长不超过半年。

  2、从事有害作业的职工,因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间,应按正常出勤处理。如需进一步检查,不论其最后是否诊断为职业病,在此期间可享受职业病待遇。

  3、患职业病的职工变动工作单位时,其职业病待遇应由原单位负责或由两个单位协商处理。双方商妥后方可办理调转手续,并将健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料移交新单位。

  职工到新单位后,新发现的职业病不论与现工作有无关系,其职业病待遇由新单位负责。过去已做处理的不再改变。

  4、劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后,在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同工作有关时,其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责;如原单位已与其他单位合并者,由合并后的单位负责;如原单位已撤销的,由原单位的上级主管机构负责。

  根据法律规定可以得知,只有鉴定为职业病才能获得赔偿;赔偿数额要根据伤残标准来定,等级越高赔偿越高。以上便是找法网小编为您带来关于职业病赔偿多少钱的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
职业病鉴定完成以后,怎么理赔
职业病理赔常见方式包括:用人单位直接赔付、通过工伤保险理赔。选择时应考虑职业病严重程度、治疗费用及用人单位态度。如病情严重或治疗费用高,建议通过工伤保险确保全面
退休职工职业病该怎么补偿?
职工一旦确定患有职业病,可以申请工伤。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险,那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
你好我想了解职业病赔偿多少钱
职业病赔偿可通过工伤保险申请,包括医疗费、康复费等。选择处理方式时,应咨询专业律师,确保权益最大化。
职业病赔偿?
在职业病赔偿中,工伤保险基金支付的费用涵盖了医疗费、住院伙食补助费、康复费、残疾用具费、生活护理补助费以及一次性伤残补助金和伤残津贴等。这些费用的支付标准严格遵
退休职工应该如何赔偿职业病
按工伤待遇来赔偿,如果职工因职业病死亡的,除了可以得到一般工伤等赔偿,其近亲属还可以得到丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
职业病赔偿如何得到?
职业病赔偿,应先申请工伤认定。认定后,治疗等费用由工伤保险基金支付。同时,可申请劳动能力鉴定,按结果获相应赔偿,如辅助器具费用等。若单位未参保,可直接向单位索赔
有职业病被公司辞退怎麼赔偿
职业病被辞,赔偿复杂。具体来说,如果公司存在违规辞退的情况,劳动者有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿;如果是因为双方协商一致而进行的辞退,那么劳动者可以获得
退休职工职业病应该如何赔偿?
按工伤待遇来赔偿,如果职工因职业病死亡的,除了可以得到一般工伤等赔偿,其近亲属还可以得到丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
职业病赔偿问题
你好,职业病赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇
退休职工职业病该怎么补偿?
职工一旦确定患有职业病,可以申请工伤。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险,那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。