职业病与赔偿标准

更新时间:2022-02-28 20:11 找法网官方整理 人浏览

  职业病是现在广大劳动者都会有的,因为工作的性质,且因工作长期保持一定的重复性,所以劳动者很容易患有职业病。患有职业病的劳动者是可以申请职业病赔偿的,那么,职业病与赔偿标准是什么呢?下文是找法网小编针对职业病与赔偿标准所罗列出的知识,希望能为大家带来帮助。

  一、职业病与赔偿标准

  根据《工伤保险条例》的规定,职业病属于工伤,所以按照工伤的标准予以赔偿。具体赔偿标准如下:

  (一)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

  (二)职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

  (三)工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

  (四)工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

  (五)患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

职业病与赔偿标准

  二、职业病属于工伤吗

  职业病属于工伤,《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(四)患职业病的。(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

  三、职业病鉴定的流程

  职业病鉴定的流程:用人单位、劳动者或者近亲属提出申请;对职业病诊断有异议的,向市级卫生行政部门申请鉴定;省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定;职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之日起60日内组织鉴定;职业病鉴定的费用由用人单位承担。

  综上所述,职业病的赔偿主要根据职业病的受伤程度,以及因职业病所产生的损失进行赔偿。以上便是找法网小编为您整理的职业病与赔偿标准的相关法律知识。如果您还有关于其他方面的疑问,欢迎您到找法网咨询专业律师。

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