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职业病公司该如何赔偿

来源: 找法网 2021-10-21 13:47 0阅读 0点赞 0转发

  如果劳动者在工伤认定当中被认定为职业病的,那么可以在治疗结束之后进行工伤鉴定确定伤残等级,然后享受工伤保险待遇。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于职业病公司该如何赔偿及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、职业病公司该如何赔偿

  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。

  职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

  治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

  职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

  工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。

  工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。


职业病公司该如何赔偿


  二、用人单位的职业病检查

  1、用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。

  2、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。

  3、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。对需要复查和医学观察的劳动者,应当按照体检机构要求的时间,安排其复查和医学观察。

  4、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。

  5、用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,应当及时组织进行健康检查和医学观察。

  6、体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告,并通知用人单位和劳动者。用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告,并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

  7、职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别,按《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。

  8、职业健康检查应当填写《职业健康检查表》,从事放射性作业劳动者的健康检查应当填写《放射工作人员健康检查表》。

  三、职业病的诊断要求

  申请职业病诊断时应当提供:

  (一)职业史、既往史;

  (二)职业健康监护档案复印件;

  (三)职业健康检查结果;

  (四)工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;

  (五)诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求,如实提供必要的资料。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的,诊断机构可以不予受理。

  根据法律规定可以得知,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇,符合规定的,从工伤保险基金支付。以上便是找法网小编为您带来关于职业病公司该如何赔偿的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

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  • 可以去做职业病诊断,职业病诊断,

    全部3个答案 >
  • 工伤认定只是认定属于工伤,赔偿只限于不包括伤残部分的医药费等损失。鉴定以后,再根据伤残等级追加伤残补助金等赔偿。

    全部1个答案 >
  • 可以。工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

    全部1个答案 >
  • 接触职业危害的,离岗前应进行职业病检查,经过职业病防治所确诊的职业病可向劳动部门申报工伤、评定残疾,并根据残疾等级申请劳动仲裁向单位索赔工伤待遇,赔偿包括医药费、一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。如需帮助可电联或加微信,手机微信同号。

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