工伤认定

劳动者在工作中最害怕的是什么？是工伤，它不仅会给员工自身工作带来影响，而且还可能给自己的身体留下一些后遗症，对自身身体产生较大的危害。那么，工伤认定范围是什么？工伤保险单位缴费比例是多少？工伤保险赔偿原则是什么？下面，就由找法网小编来详细说明一下。希望对大家会有所帮助。一、工伤认定范围是什么1、认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定 查看全文>>

员工在受伤时，是否可以认定为工伤是至关重要的，若是认定为工伤，一方面可以补偿工伤保险，另一方面可以得到用人单位的保险赔偿。那么，新劳动法工伤认定范围，是如何？单位不给报工伤怎么维权？工伤死亡赔偿标准是怎样的？下面，就由找法网小编来详细说明一下。希望对大家会有所帮助。一、新劳动法工伤认定范围《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在 查看全文>>

在日常工作工作中，员工免不了磕磕碰碰，甚至有些在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，即产生工伤。那么，工伤认定范围中的几种意外情形？换工作要转移工伤保险吗？工伤保险待遇包括哪些内容？下面，就由找法网小编来详细说明一下。希望对大家会有所帮助。一、工伤认定范围中的几种意外情形不能认定为工伤：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自残或者自杀的。二、换工作 查看全文>>

在现实生活中，劳动者受伤情形是很常见的；但是并不是一受伤就是工伤的，相关法律法规对这方面有着明确的规定。劳动者所受的伤害，若不能认定为工伤，那就只能寻求其他救济途径了。那么，应当认定为工伤的情形有哪些呢？现由找法网小编为大家解答。一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的“工作时间”，是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。“工作场所”，是指职工 查看全文>>

我们知道在日常生活与工作中，当我们因交通事故而造成的工伤的话，经过工伤鉴定后我们应该获得相应的赔偿。一种情形是交通事故受伤，另一种情况又是工伤，对于肇事司机的赔偿与工伤赔偿，到底有没有标准，能不能同时获得双重赔偿。那么交通事故和工伤双重赔偿标准是怎么认定的呢？下面就由找法网小编为您详细介绍。发生工伤事故：（一）如果属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《工伤保 查看全文>>

申请工伤认定是工伤维权的第一步，是依据《社会保险法》、《工伤保险条例》、《工伤认定办法》以及地方立法，由工伤职工、职工近亲属或用人单位，在规定的工伤认定的时效内，向社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）提出申请，对职工受伤或死亡作出是否为工伤的行为。那么申请工伤认定有时效期限吗？时效期限又是多少呢？下面找法网小编为大家详细解答。申请工伤认定的时效申请工伤认 查看全文>>

为了保证劳动者的合法权益和生命财产安全，根据国家相关劳动法的规定员工在执行工作任务中受伤，用人单位需要依法赔偿受工伤职员的相关费用，在工伤鉴定结果出来后用人单位就进行相应的赔偿，那么工伤认定后如何办理赔偿？下面找法网小编将为您详细说明。工伤认定后如何办理赔偿？用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位 查看全文>>

劳动者在上班期间发生的人生损害就是属于工伤的情形之一。在劳动者出现工伤后，首先需要做的就是进行工伤鉴定。只有完成工伤鉴定后，才能进行相关的工伤理赔。那么，工伤鉴定程序怎样走？工伤鉴定需要带哪些材料呢？下面找法网小编为大家详细解答。一、工伤鉴定程序１、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为 查看全文>>

员工为完成工作受伤，或者有其他可以认定为工伤情况的，可以经申请工伤认定领取工伤赔偿金。那么，２０１８年工伤认定办法有哪些规定？这将直接影响员工的工伤认定以及赔偿等问题，下面由找法网小编为您介绍。工伤认定办法第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。第二条社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法 查看全文>>