劳动合同法资讯

经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿。那么，劳动合同法经济补偿金如何计算呢？现由找法网小编大家介绍。一、劳动合同法经济补偿金如何计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个... 阅读全文>>

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。那么，劳动合同法对违约金的规定有哪些呢？现由找法网小编为大家介绍。一、劳动合同法对违约金的规定有哪些1、劳动者不承担违约金劳动合同法第25条明... 阅读全文>>

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，劳动合同法关于经济补偿金的规定有哪些呢？现由找法网小编为大家介绍。一、劳动合同法关于经济补偿金的规定有哪些根据《劳动合同法》第四十六条之规定，单位支付经济... 阅读全文>>

社会保险是社会保障体系的重要组成部分，是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。那么，劳动合同法试用期是否要缴纳社会保险呢？现由找法网小编为大家介绍。一、劳动合同法试用期是否要缴纳社会保险第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险... 阅读全文>>

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。那么，劳动合同法的适用范围有哪些呢？现由找法网小编为大家介绍。一、劳动合同法的适用范围有哪些《劳动合同法》的适用范围是指《劳动合同法》的效力范围，或曰调整范围、... 阅读全文>>

由于双倍工资是法律规定的一种惩罚性赔偿，并不是劳动者的劳动所得即劳动报酬，不应该适用工资的仲裁时效即从劳动关系解除时开始计算。那么，劳动合同法双倍工资的情况有哪些呢？现由找法网小编为大家介绍。一、劳动合同法双倍工资的情况有哪些(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，... 阅读全文>>

在我们参加工作的时候，刚入职都会有一个试用期，这是自己对工作岗位的考量，也是公司对你的一个考量。那么劳动合同法试用期规定的内容有哪些呢？下面由找法网小编为您详细介绍。一、劳动合同法试用期规定的内容第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不... 阅读全文>>

第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定... 阅读全文>>

中华人民共和国劳动合同法第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动... 阅读全文>>

近年来，国家对劳动者的利益维护在不断加强，也出台了新的劳动合法，那么劳动合同法规定的用人单位包括哪些呢？下面由找法网小编为您详细介绍。一、劳动合同法规定的用人单位包括哪些１、用人单位主要指企业、个体经济组织、民办非企业单位以及符合用人资格的其他劳动组织，在一定情况下还包括事业单位、国家机关、社会团体... 阅读全文>>