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绩效工资

  绩效工资是指公司为了激励员工更好地完成工作而设定的一种奖励,或者是说福利制度,对于这种绩效工资来说,绩效工资,他需要按照相应的一个绩效的激励办法来进行绩效工资的一个设立,那么绩效工资单位是不是可以任性的发放呢?接下来由法网小编为大家带来绩效工资单位可否任性发放的详细知识,希望帮助到大家。

  一、绩效工资单位可否任性发放

  有的单位绩效工资系根据单位效益和个人表现自主核发的,在劳动合同或双方约定中,并未就绩效工资的金额作出明确约定,实际发放过程中,每月金额也不固定。此类绩效工资类似于绩效奖金,发与不发、发放多少,都可以由单位根据实际情况决定。

绩效工资单位可否任性发放

  二、绩效工资也扣公积金合法吗

  一般来讲,绩效工资是工资管理制度的一种方式,根据员工绩效所发放的工资。机关事业单位有相应的工资组成部分,很多企业也有相应的工资名称。住房公积金的缴纳比例,是由用人单位和职工商议自行决定,但是一个单位只有一个标准。比如单位是统一按照12%比例缴纳,那么所有人都要按照这一规定执行。合法缴费比例一般从5%到12%。

  单位的住房公积金个人缴纳比例为12%。住房公积金的缴纳金额为=工资总额*缴纳比例,其中单位承担部分为你的工资总额乘以单位缴纳比例,个人承担部分为你的工资总额乘以个人缴纳比例。个人部分需要个人承担,当然从你的工资中代扣。

  还有的单位第十三个月工资就是单位发的福利,这一部分钱应该是不需要交五险一金的,因为五险一金都是累计的,一年只有十二个自然月,不可能说给你交十三个月的五险一金,第十三个月工资只需要交税就可以了,体制内第13月工资不扣五险一金,按应发全额发放。但13月工资有两种,一种就是基本工资,是窄口径。另一种是基本工资加工作津贴 生活补贴等工资单上的所有,是宽口径。每个地方的口径可能会不一样。

  单位的劳动合同是企业与员工建立劳动关系的法律文书,劳动合同中有工资条款,企业一般实行的都是复合工资,在签订合同时填的都是当地的最低工资,实际发的则是双方约定工资,这一点大概是法律的盲区,让单位有空可钻,站在员工的角度,只要是按约定工资发放,合同上写多少也就不计较了。

  三、绩效工资考核目的

  1、考核部门及员工绩效目标的完成情况,为核定实际薪酬提供依据。

  2、对上一考核期间的工作进行总结,为下一期间的绩效改进及个人发展提供指导和帮助。

  3、为公司整体和局部薪酬调整、年度员工职等评定、岗位调整、资历评价等提供重要依据。

  4、提高员工队伍技能和绩效素质,优化人员结构,保持公司人力资源的活力和竞争力。

  以上就是找法网小编整理的关于绩效工资单位可否任性发放的内容,对于绩效工资来说,绩效工资它是需要缴纳相应的一些税务的,例如说个人所得税。如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

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