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绩效工资

  很多的公司为了激励员工的一个工作的积极性,往往会设立相应的一些绩效工资,员工只要达到了相应的绩效,就可以获得一定的奖励,那么关于这些绩效工资他有哪些规定呢?接下来由法网小编为大家带来我国绩效工资有哪些规定的详细知识,希望帮助到大家。

  一、我国绩效工资有哪些规定

  绩效工资的实施规定:1、工资范围足够大,各档次之间拉开距离;2、业绩标准要制订的科学、客观、业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩;3、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的。

我国绩效工资有哪些规定

  二、拖欠工资起诉流程

  起诉方式民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。民事诉讼法第一百零九条规定:“起诉应当向人民法院递交起诉状。并按照被告人数提出副本。”只有书写起诉状确有困难的,才可以口头起诉,由人民法院将原告口头陈述记入笔录,并告知对方当事人。起诉状是原告向人民法院提出诉讼请求的书面依据。《民诉法解释》第二百零八条规定,人民法院接到当事人提交的民事起诉状时,对符合民事诉讼法第一百一十九条、第一百二十四条规定条件的起诉,应当登记立案;对当场不能判定是否符合起诉条件的,应当接收起诉材料,并出具注明收到日期的书面凭证。需要补充必要相关材料的,人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后,应当在七日内决定是否立案。

  三、申请劳动仲裁需要哪些条件

  劳动争议调解达不成协议,可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件:

  1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。

  2、申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议,而是民事、经济纠纷,或者是劳动保障行政纠纷,仲裁委员会将不予受理。

  3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。

  4、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。

  5、有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。

  6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由,申请仲裁必须在规定的时效内。

  7、申请书及相关材料备齐并符合要求。

  以上就是找法网小编整理的关于我国绩效工资有哪些规定的内容,绩效工资是我们提高收入的一种重要手段,我们可以尝试获得相应的一些绩效。如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

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