哺乳期资讯

哺乳期可以辞退员工补偿金的计算依据是，职工不符合录用条件的，严重违反规章制度的，给用人单位造成重大损害的，被依法追究刑事责任的，劳动合同无效的。一、哺乳期可以辞退员工补偿金的计算依据是什么哺乳期可以辞退员工补偿金的计算依据是：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3... 阅读全文>>

女方哺乳期可以离婚，法律只对在哺乳期内男方提出离婚作出限制，对女方没有。离婚后哺乳期内的孩子一般由女方抚养，但如果女方具有因患有久治不愈的传染性疾病、不尽抚养义务等情形，也可以由男方抚养。一、女方哺乳期离婚可以吗女方哺乳期离婚可以的。找法网提醒您，根据相关法律规定，女方哺乳期内，男方不得提出离婚，但... 阅读全文>>

哺乳期离婚孩子的抚养权原则上归女方，但是如果女方具有不利于孩子健康成长的情形时，也可以归男方。女方哺乳期离婚可以的，法律只对哺乳期内男方提出离婚进行限制。一、哺乳期离婚孩子的抚养权归谁哺乳期离婚孩子的抚养权一般归女方，但是跟随母亲生活不利于孩子健康成长的除外；双方协商一致的，以协议为准。根据《最高人... 阅读全文>>

哺乳期到了不需要不可以辞退，如果女职工没有存在过失的，单位不可以随意辞退员工。女职工在哺乳期内，单位要解除劳动合同的，职工可以要求继续履行或者要求支付赔偿金。一、哺乳期到了不需要可以辞退吗哺乳期到了不需要不可以辞退。法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反劳... 阅读全文>>

哺乳期被辞退调岗降低工资是不可以的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退。如果用人单位违反规定随意调岗降薪，女职工可以投诉到劳动部门、申请仲裁或调解。一、哺乳期被辞退调岗降低工资可以吗哺乳期被辞退调岗降低工资不可以，哺乳期调岗降薪用人单位违反了国家女职工劳动保护特别规定，可以投... 阅读全文>>

哺乳期病假被辞退可以申请补偿，补偿的费用包括违法解除劳动关系赔偿金、哺乳期“三期”工资，工资和拖欠的加班工资应一并发放。哺乳期离婚的限制是男方一般不得提出离婚，但女方提出或者法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。一、哺乳期病假被辞退可以申请补偿吗哺乳期病假被辞退可以申请补偿;国家对孕期女职工的权益... 阅读全文>>

哺乳期单位一般不可以提出辞退，除非在哺乳期的女员工存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过失。单位对存在过失的女员工进行辞退，是不需要支付经济补偿金的。一、哺乳期单位提出辞退可以吗哺乳期单位一般不可以提出辞退，但是，如果有以下情形的，用人单位可以辞退在哺乳期的女员工用人单位无... 阅读全文>>

哺乳期内辞退的，用人单位需要根据经济补偿标准支付二倍的赔偿金。哺乳期内辞退最多赔偿两个月，一般用人单位是不能在哺乳期内辞退员工的，否则就需要承担相应的赔偿责任。一、哺乳期内辞退怎么补偿哺乳期内辞退的，用人单位的赔偿标准为经济补偿金的两倍，而经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一... 阅读全文>>

女性在职场中是需要经历一段特殊的日子的，那就是怀孕生子，这个时候也可以按照法律规定休产假，安心哺乳孩子，不过在现实生活中，还是有不少公司会辞退处于哺乳期的员工的，那么哺乳期辞退员工的补偿标准是什么呢？下面就由找法网小编为大家介绍相关内容。一、哺乳期辞退员工的补偿标准用人单位辞退哺乳期职工属于违法辞退... 阅读全文>>

对于哺乳期间的员工，员工可能会影响本职的工作，那么哺乳期能不能辞退员工？如果辞退是否会引发劳动争议，法律对此是否有明确的规定？因此接下来将由找法网小编为您介绍关于哺乳期能不能辞退员工的相关回答，希望可以解决大家的相应的问题。一、哺乳期能不能辞退员工依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在... 阅读全文>>