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  现在纳税是一件很平常的事,在工作之后,要纳税的还加入一项个人所得税,在工资拿到手之后,就需要缴纳一部分税了,那工资扣税标准是怎样的?以下找法网小编为您详细介绍。

  一、工资扣税标准是怎样的

工资扣税标准是怎样的

  众所周知,我们的工资如果超过一定的标准就要扣税。以下说一下将近要实施的最新标准。现在彻底抛弃以往的三千五百元的纳税标准了,先行在2018年的国庆节开始到年末都要开始新的纳税起点了。那么怎么计算呢?一般就是你工资的总收入把那些津贴、补贴个人社会福利之类的全部扣除掉,再减去五千元。剩下的金额就是需要纳税了。但是到了这里还是没有完的。我们需要计算的是全年。也就是说你一年当中每个月的收入按照刚才的计算方法,需要缴税的工资全部加起来,如果是在36000元以下的,那就会扣除3%。例如,周某年收入一共10万,扣除个人社会福利之类的剩下9万。那么再以9万减掉每个月的5000元,那么需要纳税的金额是30000元。需要纳税的金额是900元。这是最低的扣税标准了。相信广大群众都是用这个计算方法就可以解决了。

  二、工资多少开始扣税

  根据《个人所得税法》关于工资薪金个税规定:

  1、起征点是5000元

  2、就超过5000元部分征收(5000元超过5000元零元,即5000元不需要征税)

  3、超过5000元部分,根据超过额度有不同的税率,

  A:低于1500元部分,也就是说,比5000元多的金额在1500元以内,按3%计算。例如:4000元,超过5000元500元,这500元低于1500元,所以确认为3%税率,个税=500*3%=15元

  B:高于1500低于4500部分,为10%。

  例如:工资7000元,超过5000元部分为5000元

  这个5000元其中1500元属于不超过1500的,用3%,另外2000元属于超过1500元不超过4500元的,按10%,故计算为1500*3%+2000*10%=45+200=245元。

  三、入职第一个月工资扣税怎么算

  工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都是工资、薪金所得项目的课税对象。个税起征点为5000。个人工资扣除社会保险费用和住房公积金费用后超过5000的部分需缴纳个人所得税。

  以上便是找法网小编为您整理的关于工资扣税标准是怎样的等相关内容,希望能帮助到您。

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