现在纳税是一件很平常的事，在工作之后，要纳税的还加入一项个人所得税，在工资拿到手之后，就需要缴纳一部分税了，那工资扣税标准是怎样的？以下找法网小编为您详细介绍。
一、工资扣税标准是怎样的
众所周知，我们的工资如果超过一定的标准就要扣税。以下说一下将近要实施的最新标准。现在彻底抛弃以往的三千五百元的纳税标准了，先行在2018年的国庆节开始到年末都要开始新的纳税起点了。那么怎么计算呢?一般就是你工资的总收入把那些津贴、补贴个人社会福利之类的全部扣除掉，再减去五千元。剩下的金额就是需要纳税了。但是到了这里还是没有完的。我们需要计算的是全年。也就是说你一年当中每个月的收入按照刚才的计算方法，需要缴税的工资全部加起来，如果是在36000元以下的，那就会扣除3%。例如，周某年收入一共10万，扣除个人社会福利之类的剩下9万。那么再以9万减掉每个月的5000元，那么需要纳税的金额是30000元。需要纳税的金额是900元。这是最低的扣税标准了。相信广大群众都是用这个计算方法就可以解决了。
二、工资多少开始扣税
根据《个人所得税法》关于工资薪金个税规定：
1、起征点是5000元
2、就超过5000元部分征收(5000元超过5000元零元，即5000元不需要征税)
3、超过5000元部分，根据超过额度有不同的税率，
A：低于1500元部分，也就是说，比5000元多的金额在1500元以内，按3%计算。例如：4000元，超过5000元500元，这500元低于1500元，所以确认为3%税率，个税=500*3%=15元
B：高于1500低于4500部分，为10%。
例如：工资7000元，超过5000元部分为5000元
这个5000元其中1500元属于不超过1500的，用3%，另外2000元属于超过1500元不超过4500元的，按10%，故计算为1500*3%+2000*10%=45+200=245元。
三、入职第一个月工资扣税怎么算
工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。个税起征点为5000。个人工资扣除社会保险费用和住房公积金费用后超过5000的部分需缴纳个人所得税。
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