现在很多在校大学生或者高考完的学子们，都会趁自己的假期空闲时间跑去找兼职工作以赚取一小笔的工资，而工资其实也就是劳动报酬。一般来说，按照法律规定劳动报酬所得都是需要按照相应的比例纳税。那么兼职工资扣税标准是什么?接下来找法网小编就为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
劳务报酬应纳税额(4000元以内)=(劳务报酬-800)×20%
劳务报酬应纳税额(超过4000元)=劳务报酬×(1-20%)×税率-速算扣除数
劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次;属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。
第十一条税法第三条第四项所说的劳务报酬所得一次收入畸高，是指个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过2万元。
对前款应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过5万元的部分，加征十成。
1、经学习审核同意的校外勤工助学，根据《高等学校学生勤工助学管理办法》的规定，酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。
2、认知实习、跟岗实习可不支付报酬。接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
3、就业实习的报酬一般根据三方协议由用人单位与实习人员约定，实习期工资可以参考本单位相同岗位试用期工资标准。
实习（兼职）一般在实际运用中被认定为劳务关系，是民事法律关系，而非劳动关系。所以，适用《民法总则》、《合同法》等民事法律进行调整，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律。当然，若是有明确的证据证明实习兼职人员与用人单位约定为劳动关系（如签订《劳动合同》等），可按劳动关系进行处理。
以上就是小编总结的兼职工资扣税标准是什么以及实习报酬标准是什么的相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？兼职工资的扣税标准和一般的工资扣税标准并不一样，大家要好好了解。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。
