不是所有的劳动保障投诉都会受理的，只有符合受理条件的才会进行受理。那么，劳动保障投诉受理条件是什么呢？劳动保障的投诉者应该提供什么材料呢？劳动保障举报投诉须知哪些事项呢？下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的。
2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。
3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。县域范围内的，经县级以上工商行政管理部门登记注册的用人单位。
投诉者应提供以下材料：
1、明确的被投诉用人单位，即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话。
2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项。
3、由劳动者提供本人身份证件及复印件、住所和联系电话。
4、劳动关系证明材料。已签订劳动合同的，应提交劳动合同复印件；未签订劳动合同的，可提供用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件作为凭证。
5、有与投诉请求事项有关的证据，应提交该证据原件及复印件。
举报是指任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为，可以采取走访、书信、电话、电子邮件、传真等形式向劳动保障监察机构举报。举报人为非涉案人员，举报人要求保密的，劳动保障监察机构应当为其保密。
投诉是指劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章，侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障监察机构投诉。投诉人为涉案人员。
注意：
对符合条件的投诉，自收到投诉案件登记表之日起5个工作日依法受理，并于受理之日起立案查处。60个工作日内由监察员提出调查终结意见，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
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